车海刚 陈宏伟
国家有关部门曾规定：技术股不应超过一个企业总股本的20％。吴敬琏指出，这种规定是片面的，应视具体情况而定。对人力资本占有重要地位的企业，改公司制时不能不考虑创业者的贡献。技术股、贡献股的试点必须进行，对许多高新技术企业来说，这一点事关重大。 与技术股问题相关联的是经理人员持股问题。吴敬琏认为，对于经理人员，比较有效的激励办法是给予股票期权。但目前在这一问题上存在着严重的理论误区。我国在用法人方式组织大规模的工商业企业时，仍习惯于那种小生产式的分产权的办法，习惯于给经理人员一部分产权。过去西方国家曾采用向经理人员低价出售股票的方法，结果导致了当期盈利高、离职后盈利降低的短期行为。我国一度盛行的承包制，同样因为以当期盈利为衡量标准，造成大量短期行为。 （《中国经济时报》98．3．3）
 |
